Browsing by Author "Seymen, Oya Aytemiz"
Now showing items 1-20 of 49
-
2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme
Seymen, Oya Aytemiz (2003)Bu çalışmanın amacı, 2000’li yıllarda, işletmecilik, yönetim ve örgüt yazınında ve uygulamalarında ağırlıklı bir yer kazanacağı düşünülen “küresel kariyer” kavramının incelenmesidir. Bu incelemede, 1990’lı yıllarla birlikte ... -
360 derece performans değerlendirme yöntemi ile işgörenlerin örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkilerin analizi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
Cin, Gamze İşlek (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2010)Değişen yönetim anlayışı içinde örgütler ve işgörenler sürekli olarak kendilerini geliştirme ihtiyacı duymaktadır. Bu gelişim çerçevesinde performans değerlendirme faaliyetleri örgütler için vazgeçilmez bir unsur olarak ... -
Aile işletmelerinde kurumsallaşma süreci ve sektörel bir uygulama
Aydemir, Burhan; Seymen, Oya Aytemiz; Taşçı, Aslı Deniz (İstanbul Kültür Üniversitesi, 2003)Bu bildirinin amacı, Türkiye'de gıda ve ihtiyaç maddeleri dağıtımcılığı sektöründe faaliyet gösteren ve GİMDER'e (Gida ve İhtiyaç Maddeleri Dağıtımcıları Derneği) üye olan aile işletmelerinin, kurumsallaşma olgusuna önem ... -
COVID-19 ile gelen yeni çalışma düzeninde güvenceli esneklik
Seymen, Oya Aytemiz; Aydın, Özlem (Livre De Lyon, 2022)Hızla değişen pazarlar, teknolojik ve sosyo-ekonomik gelişmeler, örgütleri maliyetleri düşürmeye ve rekabet güçlerini artırmaya zorlamakta; bu da istihdamın esnekleştirilmesini önemli bir alternatif olarak öne çıkarmaktadır ... -
The cultural diversity phenomenon in organisations and different approaches for effective cultural diversity management: A literary review
Seymen, Oya Aytemiz (2006)Purpose – To make a literary review related to effective management of cultural diversity in organisations and to systematically bring up different views put forward regarding this issue. Design/methodology/approach – ... -
Çevreci örgüt kuramları kapsamında örgüt yaşı ile örgüt yapısı arasındaki ilişkinin boyutları üzerinde farklı değerlendirmeler: Yazınsal bir inceleme
Örgüt yaşı ile örgüt yapısını oluşturan unsurlar arasındaki ilişki, yönetim yazınında tartışılan konulardan biridir. Bu konuda yapılan sınırlı sayıda araştırma incelendiğinde, söz konusu ilişkinin niteliği hakkında tam bir ... -
Diagnosing national and organizational culture differences research in hotel enterprises
Akdeniz, Defne; Seymen, Oya Aytemiz (Nevsehir Haci Bektas Veli University, 2012)This study aimed to test whether national culture and organizational cultures were isomorphic in accommodation establishments, through Hofstede’s cultural dimensions. Based on data from a survey of 142 employees ... -
The effect of employee characteristics of X and Y generation in the relationship of organizational culture and organizational ıdentification
Seymen, Oya Aytemiz; Kam, Aygün (Iksad Publishing House, 2020)The globalizing world and the increasingly competitive environment are increasing the importance of human resources, the most valuable assets of organizations, day by day. Over the years, the employee profile of organizations ... -
Etik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisinde ahlaki gelişim düzeyinin etkisi
Çetin, Ahmet Fürkan (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)Araştırmanın temel amacı, etik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisinde ahlaki gelişim düzeyinin anlamlı bir etkisinin bulunup bulunmadığının tespit edilmesidir. Araştırmanın örneklemini, Balıkesir, Edirne ve İstanbul'da ... -
Hizmet verme yatkınlığının duygusal emek üzerindeki etkisinde duygusal zekânın rolü: Kuşadası’nda beş yıldızlı otel çalışanları örneği
Çoban, Mehmet; Seymen, Oya Aytemiz (Nazmi Kozak, 2019)Hizmet sektörü işletmelerinde, duygusal zekâ, duygusal emek ve hizmet verme yatkınlığı kavramları, alanyazında giderek daha fazla inceleme konusu olmakla birlikte; sözü edilen değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koyan ... -
İkili güven kavramının; birbirine rakip iki örgüt (işyeri-sendika) üzerinden incelenmesi
Kılıç, Taşkın; Seymen, Oya Aytemiz (2015)Araştırmanın Amacı: İlgili yazında güven kavramı ağırlıklı olarak tek yönlü olarak ele alınıp; örgütsel süreçlerdeki rolü incelenmiştir. İkili güven kavramını araştıran çalışmamızda, işgörenlerin hem örgüte hem de sendikaya ... -
İkili güven kavramının; birbirine rakip iki örgüt (işyeri-sendika) üzerinden incelenmesi
Kılıç, Taşkın; Seymen, Oya Aytemiz; Kaya, Aslı (Aybil Yayınevi, 2014)Araştırmanın Problemi: İşgörenler birbirine çıkar çatışması açısından rakip olan iki örgüte (işyeri/sendika) bağlı olarak görev yapmaktadırlar. Bu durum ilgili yazında “ikili bağlantı” olarak ele alınmıştır (Stagner, ... -
İnsan kaynakları yönetiminde etiksel ilkelerin yerleştirilmesi ve bir uygulama
Başarır, Çağatay (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2006)Bu çalışma, işletmelerin insan kaynakları yönetimi sürecinde etiksel ilkelere uygun davranış sergileyip sergilemediklerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma, giriş ve sonuç kısmının dışında üç bölümden oluşmuştur. ... -
İşgörenlerin etkileşim adaleti algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesi çanakkale ilinde faaliyet gösteren otel işletmelerinde bir araştırma
Seymen, Oya Aytemiz; Girgin, Göksel Kemal; Giritlioğlu, İbrahim; Aksu, Murat (Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Yayınları, 2009)Etkileşim adaleti, iş yerindeki karar alma süreçlerinin bireylere nasıl ve ne kadar açıklıkla aktarıldığını ifade eder; verilen ceza ya da ödülün kimin tarafından ve nasıl verildiği, izlenen yol, yönetimce takınılan tavır ... -
İşgörenlerin etkileşim adaleti algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesi: Çanakkale ilinde faaliyet gösteren otel işletmelerinde bir araştırma
Seymen, Oya Aytemiz; Girgin, Göksel Kemal; Giritoğlu, İbrahim; Aksu, Murat (Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Yayınları, 2009)Etkileşim adaleti, iş yerindeki karar alma süreçlerinin bireylere nasıl ve ne kadar açıklıkla aktarıldığını ifade eder; verilen ceza ya da ödülün kimin tarafından ve nasıl verildiği, izlenen yol, yönetimce takınılan tavır ... -
Kişilik özellikleri, lider-üye etkileşimi ve tükenmişlik ilişkisi
Kaşlı, Mehmet; Seymen, Oya Aytemiz (2010)Bu çalışma, işlerin çok fazla otomasyona tabi tutulamadığı ve bu nedenle yoğun bir şekilde işgören çalıştırıldığı, işgören çalışmalarının hizmet kalitesini yakından etkilediği otel işletmelerine yöneliktir. Araştırma ... -
Kohlberg'in bilişsel ahlaki gelişim modelinden yararlanan etiksel karar verme modellerinin karşılaştırmalı analizi
Seymen, Oya Aytemiz; Bolat, Tamer (2007)Kohlberg’in geliştirmiş olduğu “bilişsel ahlâkî gelişim modeli”, örgütlerde etiksel karar verme sürecine ilişkin olarak geliştirilen modellerin çoğu için temel bir başvuru ve esin kaynağı olmuştur. Bu çalışmada yer verilen ... -
Konaklama işletmelerinde stratejik insan kaynakları yönetimi çerçevesinde hizmetiçi eğitim sürecinin yürütülmesi ve bir uygulama
Karagöz, Melike (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2003)Tüm sektörlerde olduğu gibi konaklama sektöründe de işletmeler, iç ve dış çevrelerinde meydana gelen sosyal, kültürel, ekonomik ve yönetsel değişmelerden doğrudan veya dolaylı olarak etkilenirler. Etkin ve verimli bir ... -
Konaklama sektörü çalışanlarının hizmet verme yatkınlığının ölçülmesi: Brown, Mowen ve Donavan (2002) ölçeğinin Türkçe geçerlemesi
Seymen, Oya Aytemiz; Çoban, Mehmet (Kenan Çelik, 2017)Hizmet verme yatkınlığı kavramı yazında, örgütsel ve bireysel düzeyde ele alınmaktadır. Ayrıca, yazında bu kavramın genellikle örgütsel düzeyde ele alındığı ve bireysel düzeyde hizmet verme yatkınlığı ile ilgili çalışmaların ... -
Kontrol odağı - iş tatmini ilişkisi ve örgütsel adalet algısının aracı etkisi
Çaylı, Beril (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2013)Bu çalışmada; bir kişilik özelliği olan kontrol odağı, bireyin iş tatmini ve örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkinin saptanması amaçlanmaktadır. Bu çalışma kontrol odağı, iş tatmini ve örgütsel adalet algısı arasındaki ...
