Örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasındaki ilişki: Türkiye örneklemi ile yapılan çalışmalar üzerinden bir meta-analiz çalışması

Abstract

Bu çalışmanın amacı, Türkiye örneklemi üzerinde örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemiş olan araştırmaların etki büyüklüğünü meta-analiz yöntemiyle belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, 2009-2019 yılları arasında yapılan 30 çalışma üzerinden elde edilen veriler (n=10479) CMA yazılım programıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda elde edilen bulgular, örgütsel özdeşleşme ile iş tatmini arasındaki ilişkinin rastgele etki büyüklüğüne göre orta düzeyde (EB=0,452, p<0,005) olduğu göstermektedir. Etki büyüklüğünün alt ve üst sınırı (0,378) ile (0,519) arasında yer almaktadır. Ayrıca, yayın yılı ve türü, kullanılan ölçekler ve sektörün örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasındaki ilişkide olası düzenleyici etkileri de kontrol edilmiştir. Yayın türü ve iş tatmini ölçeklerinin düzenleyici etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

The aim of this study is to determine the effect size of the studies that examined the relationship between organizational identification and job satisfaction in the Turkish sample, using the meta- analysis method. For this purpose, the data (n=10479) obtained from 30 studies conducted between 2009-2019 were analyzed with the CMA software program. The findings obtained as a result of the analysis show that the relationship between organizational identification and job satisfaction is moderate (EB=0,452, p<0,005) according to the random effect size. The lower and upper limits of the effect size are between (0,378) and (0,519). In addition, the publication year and type, the scales used and the possible regulatory effects of the sector on the relationship between organizational identification and job satisfaction were also controlled. As a result of the analysis, it has been determined that the type of publication and job satisfaction scales have a moderator effect.