Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorSavsa, Gencay Saatci
dc.contributor.authorSezer, Melis Fidancı
dc.contributor.authorAvcıkurt, Cevdet
dc.date.accessioned2025-02-14T08:20:31Z
dc.date.available2025-02-14T08:20:31Z
dc.date.issued2015en_US
dc.identifier.issn2149-083X
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.16989/TIDSAD.17
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12462/16046
dc.descriptionAvcıkurt, Cevdet (Balikesir Author)en_US
dc.description.abstractThe subject of this study is to analyse perspective of the employees, about whistleblowing, working in five stars hotels in Bursa city centre. Whistleblowing, primarily, is examined conceptually and then, survey application and datas analysing perspective of employees on whistleblowing are mentioned in this study. 309 employees of the 7, five-star hotels in Bursa city centre are interviewed. As a result of this study, employees qualify these matters as immorality: robbery, harrasment, corruption, fighting, adultry, accusation, swearing and blackmail. When attenders whistleblow, they choose to meet competent authority face to face, and they do not mind that competent authority knows who whistleblow. Finally, in the conclusion part of this study, datas are analysed, suggestions are offered and restricts are provided.en_US
dc.description.abstractBu çalışma, Bursa şehir merkezinde yer alan beş yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanlarının, ahlaki olmayan davranışların duyurulmasına (whistleblowing) ilişkin görüşlerini analiz etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada öncelikle ahlaki olmayan davranışların duyurulması (whistleblowing), kavramsal olarak ele alınmaktadır. Ardından bu kavrama ilişkin konaklama işletmesi çalışanlarının görüşlerini ve bakış açılarını inceleyen uygulamaya ve uygulama bulgularına yer verilmektedir. Araştırma kapsamında, Bursa şehir merkezinde yer alan 7 adet beş yıldızlı konaklama işletmesinin 309 çalışanı ile 2013 yılı Aralık ayında görüşme yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, çalışanların genel olarak ahlaki olmayan davranış olarak nitelendirdikleri durumlar; hırsızlık, taciz, yolsuzluk, kavga etmek, evlilik dışı ilişki, suçlama, küfür etmek, şantaj, bireyin kendine ait olan hakkın elinden alınması, yalan söylemek, şiddet uygulanması ve iftira olarak sıralanabilmektedir. Katılımcılar, herhangi bir ahlaki olmayan davranışı duyurma eyleminde bulunacak olmaları halinde; kimliklerinin kendi kurumlarındaki yetkili makamlar tarafından bilinmesinde bir sakınca olmadan, yetkili makam ile yüz yüze görüşmeyi tercih etmektedirler. Son olarak çalışmanın sonuç bölümünde araştırmanın bulguları değerlendirilmekte, kısıtlar ortaya konulmakta ve konuya ilişkin çözüm önerileri sunulmaktadır.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherTahir Çelikbağen_US
dc.relation.isversionof10.16989/TIDSAD.17en_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/us/*
dc.subjectWhistleblowingen_US
dc.subjectEthicen_US
dc.subjectEmployeesen_US
dc.subjectBursaen_US
dc.subjectAhlaki Olmayan Davranışların Duyurulmasıen_US
dc.subjectEtiken_US
dc.subjectÇalışanlaren_US
dc.titlePerspective of employees about Whistleblowing as an etic valueen_US
dc.title.alternativeEtik bir değer olarak Whistleblowing’e ilişkin çalışanların bakış açılarıen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalTürk İslam Dünyası Sosyal Araştırmalar Dergisien_US
dc.contributor.departmentSosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.contributor.authorID0000-0002-7842-989Xen_US
dc.contributor.authorID0000-0002-3370-9660en_US
dc.contributor.authorID0000-0002-9169-9763en_US
dc.identifier.volume2en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage350en_US
dc.identifier.endpage364en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster

info:eu-repo/semantics/openAccess
Aksi belirtilmediği sürece bu öğenin lisansı: info:eu-repo/semantics/openAccess