Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorKaradaş, Ayşe
dc.contributor.authorDuran, Songül
dc.contributor.authorDoğu, Özlem
dc.date.accessioned2019-05-16T19:32:10Z
dc.date.available2019-05-16T19:32:10Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.issn1308-0830
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12462/3622
dc.descriptionKaradaş, Ayşe (Balikesir Author)en_US
dc.description.abstractAmaç: Araştırma servis sorumlu hemşirelerinin yönetsel yeterlik düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Kesitsel tipte olan bu araştırma Ekim-Aralık 2015 tarihleri arasında Balıkesir ve Sakarya illerinde bulunan kamu, üniversite ve özel (6 hastane) hastanede görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 124 servis sorumlu hemşiresi ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında bireysel özellikleri içeren Kişisel Bilgi Formu ve "Servis Sorumlu Hemşiresi Yeterlik Değerlendirme Ölçeği" (SSHYDÖ) kullanılmıştır. 1-5 arası puanlanan ölçeği değerlendirme, ölçeğin eşit aralık ölçeği olduğu varsayılıp, her bir aralığa 0.80 değeri verilerek yapılmaktadır. Ölçek maddelerinden alınan puanlar 3.40 ve altında ise yetersizliğin ve eğitime gereksinimin olduğu kabul edilmektedir. Elde edilen veriler, sayı, yüzde, t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve Tukey testleri ile analiz edilmiştir. Bulgular: Servis sorumlu hemşirelerinin %50.8'inin lisans mezunu olduğu, %45.2'sinin 16 yıl ve üzeri hemşirelik deneyimine ve %72.6'sının 1-5 yıl yönetim deneyimine sahip oldukları, %80.6'sının bir yönetim eğitim programına katılmadığı, %86.3'ünün ise yönetim eğitim programına katılmak istediği tespit edilmiştir. SSHYDÖ puan ortalamasının 4.32±.45 olduğu ve yeterlik düzeylerinin çalışılan kurum, eğitim durumu, yasalar ve iş tanımları hakkında bilgi sahibi olma özelliklerine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Servis sorumlu hemşirelerinin "hemşirelik hizmetlerini iyileştirmek üzere değişim yapma", "hemşirelerin kariyer planlaması", "hemşirelik bakımında araştırmaları kullanma" ve "uygun hemşirelik bakımı sunum modelini kullanma" alanlarında kendilerini daha az yeterli buldukları saptanmıştır. Sonuç: Servis sorumlu hemşirelerinin kendilerini çoğunlukla yeterli değerlendirdikleri ve yeterlik düzeylerinin çalışılan kurum, eğitim durumu, yasalar ve iş tanımları hakkında bilgi sahibi olma durumlarına göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.en_US
dc.description.abstractAim: The study was conducted for the purpose of determining managerial competency levels of nursing supervisors and the factors affecting these levels of competence. Method: Of the crosssectional design, the research was conducted over the period October-December 2015 with 124 consenting nursing supervisors working in public, university and private hospitals (6 hospitals) located in the provinces of Balıkesir and Sakarya. A Personal Questionnaire on individual characteristics and a "Nursing Supervisor Competency Evaluation Inventory" (NSCEI) were used in the collection of data. Scored on a scale of 1-5, the inventory was assumed to be an equal interval scale and each interval was given a value of 0.80. Scores of 3.40 and below on the inventory items were accepted as indicating a lack of competence and a need for training. The data was analyzed using numbers, percentages t test, one-way analysis of variance, and Tukey's test. Results: It was found that 50.8% of the nursing supervisors had master's degrees, 45.2% had 16 years or more of nursing experience, 72.6% had 1-5 years of experience in management, 80.6% had not participated in a managerial training program and 86.3% expressed the desire to participate in a managerial training program. The mean NSCEI score was 4.32±.45 and levels of competence varied according to the institution, the individuals were working in, their educational status, and their knowledge about the laws and of job descriptions. It was observed that nursing supervisors perceived themselves as being less competent in the areas of "making changes for improving nursing services," "planning nursing careers," "making use of research in nursing care," and "using an appropriate model of providing nursing care." Conclusion: The majority of nursing supervisors perceived themselves as competent but their levels of competence displayed differences according to the institution they worked in, their educational status, and their knowledge about the laws and of job descriptions.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectGenel ve Dahili Tıpen_US
dc.subjectServis Sorumlu Hemşiresien_US
dc.subjectYönetsel Yeterliken_US
dc.subjectServis Yönetimien_US
dc.subjectHemşirelikte Yönetimen_US
dc.subjectNursing Supervisorsen_US
dc.subjectManagerial Competenceen_US
dc.subjectDepartment Managementen_US
dc.subjectNursing Managementen_US
dc.titleServis sorumlu hemşirelerinin yönetsel yeterlik düzeylerinin belirlenmesi: Balıkesir ve Sakarya örneklerien_US
dc.title.alternativeDetermining competency levels of nursing supervisors: The examples of Balıkesir and Sakaryaen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalMersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisien_US
dc.contributor.departmentBalıkesir Üniversitesien_US
dc.identifier.volume10en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage54en_US
dc.identifier.endpage64en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster