dc.contributor.author | Karadaş, Ayşe | |
dc.contributor.author | Duran, Songül | |
dc.contributor.author | Doğu, Özlem | |
dc.date.accessioned | 2019-05-16T19:32:10Z | |
dc.date.available | 2019-05-16T19:32:10Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.issn | 1308-0830 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12462/3622 | |
dc.description | Karadaş, Ayşe (Balikesir Author) | en_US |
dc.description.abstract | Amaç: Araştırma servis sorumlu hemşirelerinin yönetsel yeterlik düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Kesitsel tipte olan bu araştırma Ekim-Aralık 2015 tarihleri arasında Balıkesir ve Sakarya illerinde bulunan kamu, üniversite ve özel (6 hastane) hastanede görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 124 servis sorumlu hemşiresi ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında bireysel özellikleri içeren Kişisel Bilgi Formu ve "Servis Sorumlu Hemşiresi Yeterlik Değerlendirme Ölçeği" (SSHYDÖ) kullanılmıştır. 1-5 arası puanlanan ölçeği değerlendirme, ölçeğin eşit aralık ölçeği olduğu varsayılıp, her bir aralığa 0.80 değeri verilerek yapılmaktadır. Ölçek maddelerinden alınan puanlar 3.40 ve altında ise yetersizliğin ve eğitime gereksinimin olduğu kabul edilmektedir. Elde edilen veriler, sayı, yüzde, t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve Tukey testleri ile analiz edilmiştir. Bulgular: Servis sorumlu hemşirelerinin %50.8'inin lisans mezunu olduğu, %45.2'sinin 16 yıl ve üzeri hemşirelik deneyimine ve %72.6'sının 1-5 yıl yönetim deneyimine sahip oldukları, %80.6'sının bir yönetim eğitim programına katılmadığı, %86.3'ünün ise yönetim eğitim programına katılmak istediği tespit edilmiştir. SSHYDÖ puan ortalamasının 4.32±.45 olduğu ve yeterlik düzeylerinin çalışılan kurum, eğitim durumu, yasalar ve iş tanımları hakkında bilgi sahibi olma özelliklerine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Servis sorumlu hemşirelerinin "hemşirelik hizmetlerini iyileştirmek üzere değişim yapma", "hemşirelerin kariyer planlaması", "hemşirelik bakımında araştırmaları kullanma" ve "uygun hemşirelik bakımı sunum modelini kullanma" alanlarında kendilerini daha az yeterli buldukları saptanmıştır. Sonuç: Servis sorumlu hemşirelerinin kendilerini çoğunlukla yeterli değerlendirdikleri ve yeterlik düzeylerinin çalışılan kurum, eğitim durumu, yasalar ve iş tanımları hakkında bilgi sahibi olma durumlarına göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. | en_US |
dc.description.abstract | Aim: The study was conducted for the purpose of determining managerial competency levels of nursing supervisors and the factors affecting these levels of competence. Method: Of the crosssectional design, the research was conducted over the period October-December 2015 with 124 consenting nursing supervisors working in public, university and private hospitals (6 hospitals) located in the provinces of Balıkesir and Sakarya. A Personal Questionnaire on individual characteristics and a "Nursing Supervisor Competency Evaluation Inventory" (NSCEI) were used in the collection of data. Scored on a scale of 1-5, the inventory was assumed to be an equal interval scale and each interval was given a value of 0.80. Scores of 3.40 and below on the inventory items were accepted as indicating a lack of competence and a need for training. The data was analyzed using numbers, percentages t test, one-way analysis of variance, and Tukey's test. Results: It was found that 50.8% of the nursing supervisors had master's degrees, 45.2% had 16 years or more of nursing experience, 72.6% had 1-5 years of experience in management, 80.6% had not participated in a managerial training program and 86.3% expressed the desire to participate in a managerial training program. The mean NSCEI score was 4.32±.45 and levels of competence varied according to the institution, the individuals were working in, their educational status, and their knowledge about the laws and of job descriptions. It was observed that nursing supervisors perceived themselves as being less competent in the areas of "making changes for improving nursing services," "planning nursing careers," "making use of research in nursing care," and "using an appropriate model of providing nursing care." Conclusion: The majority of nursing supervisors perceived themselves as competent but their levels of competence displayed differences according to the institution they worked in, their educational status, and their knowledge about the laws and of job descriptions. | en_US |
dc.language.iso | tur | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Genel ve Dahili Tıp | en_US |
dc.subject | Servis Sorumlu Hemşiresi | en_US |
dc.subject | Yönetsel Yeterlik | en_US |
dc.subject | Servis Yönetimi | en_US |
dc.subject | Hemşirelikte Yönetim | en_US |
dc.subject | Nursing Supervisors | en_US |
dc.subject | Managerial Competence | en_US |
dc.subject | Department Management | en_US |
dc.subject | Nursing Management | en_US |
dc.title | Servis sorumlu hemşirelerinin yönetsel yeterlik düzeylerinin belirlenmesi: Balıkesir ve Sakarya örnekleri | en_US |
dc.title.alternative | Determining competency levels of nursing supervisors: The examples of Balıkesir and Sakarya | en_US |
dc.type | article | en_US |
dc.relation.journal | Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi | en_US |
dc.contributor.department | Balıkesir Üniversitesi | en_US |
dc.identifier.volume | 10 | en_US |
dc.identifier.issue | 1 | en_US |
dc.identifier.startpage | 54 | en_US |
dc.identifier.endpage | 64 | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |