İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Uşak tekstil sektöründe bir uygulama

Abstract

Çalışanların yaptıkları işten tatmin olmaları, örgütsel bağlılığın sağlanmasında kritik bir öneme sahiptir. Tekstil sektörü çalışanlarının iş tatmin düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyi arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amacıyla tekstil çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Aynı zamanda ilgili değişkenler ile sosyo- demografik değişkenler arasındaki ilişkiler de araştırma kapsamında incelenmiştir. Çalışmada anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen veriler, faktör analizi, güvenirlik analizi, t testi, ANOVA, korelasyon ve çoklu regresyon analiz yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda çalışanların iş tatmini faktörlerinin örgütsel bağlılığı artırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada iş tatmininin birinci faktörü olan işin kendisi ile ilgili maddeler ile örgütsel bağlılık düzeyleri yüksek, iş tatmininin diğer faktörleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri ise orta seviyede görülmüştür. Araştırma sonucunda tekstil sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını birinci sırada iş tatmininin birinci faktörü, sırasıyla ikinci, üçüncü ve dördüncü faktörünün anlamlı olarak açıkladıkları ortaya çıkmıştır. Demografik değişkenler ile iş tatmininin boyutları arasında anlamlı bir ilişki gözlenmezken, cinsiyet, eğitim durumu ve mevcut işyerindeki çalışma süresi ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca iş tatmininin faktörleri arasında ve iş tatmini faktörleri ile örgütsel bağlılık arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler gözlenmiştir.

Job satisfaction of employees plays a crucial role in maintaining organizational commitment. A research among textile workers has been conducted to determine the relationship between job satisfaction level and organizational commitment level. Besides, the relationship between the variables in question and socio- demographic variables has been studied. Questionnaire technique has been used for the study. The data obtained have been evaluated by using factor analysis, reliability analysis, t test, ANOVA, correlation and multiple regression analysis methods. Through the study, we have obtained the result that job satisfaction factors of employees increase their organizational commitment. The study shows that the level of organizational commitment is high for the items related to the job itself, the very first factor of job satisfaction while the level of job satisfaction is medium for the other factors of job satisfaction. The study shows that textile employees have explained their organizational commitment meaningful as the first factor in the first place and the second in the second place and so on. While there is no meaningful relationship between demographic variables and job satisfaction dimensions, we have found out that, there is a meaningful relationship between gender, education and the work time at the current organization and organizational commitment. Moreover, positive and meaningful relationships within the factors of job satisfaction and between job satisfaction factors and organizational commitment have been observed.