Örgütlerde iş etiği ve kariyer yönetimi ilişkisi: normatif etik boyutuyla bir değerlendirme

Abstract

Normatif etik çerçevesinde, örgütsel uygulamalara ilişkin iyi-kötü, doğru-yanlış tanımlamalarının yapılması ve bunların tüm örgüt paydaşlarınca anlaşılması büyük önem taşımaktadır. Buradan hareketle, örgütsel uygulamalardan biri olan kariyer yönetiminin de, normatif etik boyutunda ele alınması gerekir. Bunun temel nedeni, kariyer yönetimi sürecinin her aşamasında gerek bireyler gerekse örgüt tarafından atılan adımların zaman zaman birbirleriyle etiksel bir çatışmaya konu olabilmesidir. Bu çalışma ile söz konusu etiksel çatışmaları ortadan kaldıracak ve tüm örgüt paydaşlannca üzerinde uzlaşılabilecek bir kariyer yönetimi sürecinin normatif etik boyutu ile nasıl ele alınabileceği açıklanmaktadır.

That good or bad, right or wrong definitions are made related to the organizational practices in the framework of normative ethics and understanding of these by all stake holders of organization carries a great importance. In this context, career management, one of the organizational practices, is also to be discussed with respect to normative ethics. The main reason of this is, all activities which are conducted by individuals and/or the organization in every stage of the career management process are likely to be subject to an ethical conflict with each other. By the help of this study, it is explained how to discuss, with respect to normative ethics, a process of career management on which all organization stakeholders compromise and which can remove ethical conflicts in question.