İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Sub-communities within this community
-
Ekonometri Bölümü [2]
Econometrics Department -
İktisat Bölümü [116]
Economy Department -
İşletme Bölümü [252]
Business Administration Department -
Maliye Bölümü [149]
Finance Departments -
Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü [100]
Political Science and Public Administration Department -
Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bölümü [72]
International Trade and Logistics Department
Recent Submissions
-
Breaking the lock through gender responsive workplace practices in e-commerce at GittiGidiyor
(Dr. Anna Wieczorek-Szymańska, 2024)Gender responsive workplace practices which promote economic development progress and lead to a more sustainable future for the work life are on the agenda globally. Notwithstanding that the importance and promotion of ... -
Diagnosis of internal frauds using extreme gradient boosting model optimized with genetic algorithm in retailing
(Sevinç Gülseçen, 2024)Fraud is one of the most vital problems that can lead to a loss of organizational reputation, assets and culture. It is beneficial for companies to anticipate possible fraud in order to protect both culture and company ... -
Business ethics views of working adults and managers in Turkey
(Canadian Institute For Knowledge Development, 2025)This research with Turkish working adults was initiated to compare the Personal Business Ethics Scores of respondents based on their culture, age, education, and management experience in Turkey. Ethical norms, expectations, ... -
The effect of employee characteristics of X and Y generation in the relationship of organizational culture and organizational ıdentification
(Iksad Publishing House, 2020)The globalizing world and the increasingly competitive environment are increasing the importance of human resources, the most valuable assets of organizations, day by day. Over the years, the employee profile of organizations ... -
COVID-19 ile gelen yeni çalışma düzeninde güvenceli esneklik
(Livre De Lyon, 2022)Hızla değişen pazarlar, teknolojik ve sosyo-ekonomik gelişmeler, örgütleri maliyetleri düşürmeye ve rekabet güçlerini artırmaya zorlamakta; bu da istihdamın esnekleştirilmesini önemli bir alternatif olarak öne çıkarmaktadır ... -
Konaklama sektörü çalışanlarının hizmet verme yatkınlığının ölçülmesi: Brown, Mowen ve Donavan (2002) ölçeğinin Türkçe geçerlemesi
(Ege Üniversitesi, 2017)Bu çalışmanın amacı, konaklama sektörü çalışanlarının hizmet verme yatkınlıklarının ölçülmesinde, Brown, Mowenve Donavan (2002) tarafından geliştirilen Hizmet Verme Yatkınlığı Ölçeğinin Türkçe geçerleme çalışmasının ... -
İşgörenlerin etkileşim adaleti algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesi: Çanakkale ilinde faaliyet gösteren otel işletmelerinde bir araştırma
(Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Yayınları, 2009)Etkileşim adaleti, iş yerindeki karar alma süreçlerinin bireylere nasıl ve ne kadar açıklıkla aktarıldığını ifade eder; verilen ceza ya da ödülün kimin tarafından ve nasıl verildiği, izlenen yol, yönetimce takınılan tavır ... -
Uluslararası finansal raporlama standartları’nın muhasebe meslek mensupları tarafından bilinirliğinin ve farkındalığının tespiti: Balıkesir ili örneği
(ICAFR, 2017)Finansal raporlama çerçevesindeki gelişim ve değişim muhasebe meslek standartlarındaki değişimleri etkilemektedir. Standartlarda meydana gelen değişimler meslek mensuplarının geçmiş bilgilerini ve öğrendiklerini ... -
İkili güven kavramının; birbirine rakip iki örgüt (işyeri-sendika) üzerinden incelenmesi
(Aybil Yayınevi, 2014)Araştırmanın Problemi: İşgörenler birbirine çıkar çatışması açısından rakip olan iki örgüte (işyeri/sendika) bağlı olarak görev yapmaktadırlar. Bu durum ilgili yazında “ikili bağlantı” olarak ele alınmıştır (Stagner, ... -
Muhasebe meslek mensuplarında tükenmişliğe neden olan faktörleri belirlemeye yönelik bir araştırma
(Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, 2009)Bu araştırma, önemli bir meslek hastalığı olan tükenmişliğin muhasebe meslek mensuplarındaki düzeyini ortaya koymayı ve muhasebe meslek mensuplarında tükenmişliğe neden olan faktörleri belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla ... -
Sağlık sektöründe, tükenmişlik sendromuna etki eden faktörlerin analizi ve bir araştırma
(Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi, 2011)Problem Durumu: Araştırmalar, sağlık sektöründeki işgörenlerin tükenmişlik sendromuna en fazla maruz kalan kesim olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda, bu sektörde tükenmişlik sendromuna neden olan faktörler ele alınıp ... -
Diagnosing national and organizational culture differences research in hotel enterprises
(Nevsehir Haci Bektas Veli University, 2012)This study aimed to test whether national culture and organizational cultures were isomorphic in accommodation establishments, through Hofstede’s cultural dimensions. Based on data from a survey of 142 employees ... -
Örgütsel körlüğün örgüt miyopisi ayrıntılı kavramsal analizi ve ölçümü geliştirilen bir ölçek yardımıyla değerlendirme
(Kutluk Kağan Sümer, 2016)As a medical term, blindness is described by the World Health Organization as “a status of only having 1/20 of regular vision or less among all creatures after taking all adjustments into account” (WHO, 2015). On the ... -
Örtük liderlik kuramı çerçevesinde güç mesafesi ile dönüşümcü ve etkileşimci liderlik ilişkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma
(Kutluk Kağan Sümer, 2016)The aim of this study is to determine the relationship between transformational leadership and transactional leadership of natural culture on the power distance within the framework of implicit theories of leadership. ... -
Konaklama sektörü çalışanlarının hizmet verme yatkınlığının ölçülmesi: Brown, Mowen ve Donavan (2002) ölçeğinin Türkçe geçerlemesi
(Kenan Çelik, 2017)Hizmet verme yatkınlığı kavramı yazında, örgütsel ve bireysel düzeyde ele alınmaktadır. Ayrıca, yazında bu kavramın genellikle örgütsel düzeyde ele alındığı ve bireysel düzeyde hizmet verme yatkınlığı ile ilgili çalışmaların ... -
Örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik ilişkisinde güç mesafesinin düzenleyici etkisi
(Cholpon Toktosunova, 2017)Bu araştırmanın amacı; güç mesafesinin, örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik ilişkisi üzerinde düzenleyici bir etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın ana evrenini Balıkesir’de kamu sağlık sektöründe ... -
Örgütsel adalet ve örgütsel sinisizm arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracı rolü: Bir araştırma
(Cholpon Toktosunova, 2018)Örgütsel adalet algısı düşük olan işgörenler, daha fazla sinik davranış gösterme eğilimindedirler. Öte yandan işgörenlerin örgütsel adalet algılarının oluşmasında örgütsel güvenin rolü de önemlidir. Örgütlerine güven ... -
Örgütlerde psikolojik sözleşme ihlâli algısı ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Lider-üye etkileşiminin aracılık etkisi
(Sakarya Üniversitesi, 2018)Amaç: Bu çalışmada, psikolojik sözleşme ihlâli algısının örgütsel sinizm üzerindeki etkisi ve bu etkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü araştırılmıştır. Yöntem: Araştırmanın evrenini Erdek/Balıkesir’de kamu ... -
Hizmet verme yatkınlığının duygusal emek üzerindeki etkisinde duygusal zekânın rolü: Kuşadası’nda beş yıldızlı otel çalışanları örneği
(Nazmi Kozak, 2019)Hizmet sektörü işletmelerinde, duygusal zekâ, duygusal emek ve hizmet verme yatkınlığı kavramları, alanyazında giderek daha fazla inceleme konusu olmakla birlikte; sözü edilen değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koyan ... -
Paternalist liderlik tarzı ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde algılanan yönetici desteğinin aracılık etkisi
(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2020)Örgütlerde paternalist (babacan) liderlik örgütsel özdeşleşme ve yönetici desteği kavramları, gerek ayrı ayrı gerekse aralarındaki ilişkiler açısından giderek daha fazla inceleme konusu olmaktadır. Alan yazında, sözü ...
RSS 1.0
