• Sağlık sektöründe, tükenmişlik sendromuna etki eden faktörlerin analizi ve bir araştırma 

  Kılıç, Taşkın; Seymen, Oya Aytemiz (Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi, 2011)

  Problem Durumu: Araştırmalar, sağlık sektöründeki işgörenlerin tükenmişlik sendromuna en fazla maruz kalan kesim olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda, bu sektörde tükenmişlik sendromuna neden olan faktörler ele alınıp ...

• Diagnosing national and organizational culture differences research in hotel enterprises 

  Akdeniz, Defne; Seymen, Oya Aytemiz (Nevsehir Haci Bektas Veli University, 2012)

  This study aimed to test whether national culture and organizational cultures were isomorphic in accommodation establishments, through Hofstede’s cultural dimensions. Based on data from a survey of 142 employees ...

• Örgütsel körlüğün örgüt miyopisi ayrıntılı kavramsal analizi ve ölçümü geliştirilen bir ölçek yardımıyla değerlendirme 

  Seymen, Oya Aytemiz; Kılıç, Taşkın; Kinter, Oğuzhan (Kutluk Kağan Sümer, 2016)

  As a medical term, blindness is described by the World Health Organization as “a status of only having 1/20 of regular vision or less among all creatures after taking all adjustments into account” (WHO, 2015). On the ...

• Örtük liderlik kuramı çerçevesinde güç mesafesi ile dönüşümcü ve etkileşimci liderlik ilişkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma 

  Kinter, Oğuzhan; Seymen, Oya Aytemiz (Kutluk Kağan Sümer, 2016)

  The aim of this study is to determine the relationship between transformational leadership and transactional leadership of natural culture on the power distance within the framework of implicit theories of leadership. ...

• Konaklama sektörü çalışanlarının hizmet verme yatkınlığının ölçülmesi: Brown, Mowen ve Donavan (2002) ölçeğinin Türkçe geçerlemesi 

  Seymen, Oya Aytemiz; Çoban, Mehmet (Kenan Çelik, 2017)

  Hizmet verme yatkınlığı kavramı yazında, örgütsel ve bireysel düzeyde ele alınmaktadır. Ayrıca, yazında bu kavramın genellikle örgütsel düzeyde ele alındığı ve bireysel düzeyde hizmet verme yatkınlığı ile ilgili çalışmaların ...

• Örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik ilişkisinde güç mesafesinin düzenleyici etkisi 

  Seymen, Oya Aytemiz; Korkmaz, Erdoğan (Cholpon Toktosunova, 2017)

  Bu araştırmanın amacı; güç mesafesinin, örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik ilişkisi üzerinde düzenleyici bir etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın ana evrenini Balıkesir’de kamu sağlık sektöründe ...

• Örgütsel adalet ve örgütsel sinisizm arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracı rolü: Bir araştırma 

  Seymen, Oya Aytemiz; Bozkurt, Emrah (Cholpon Toktosunova, 2018)

  Örgütsel adalet algısı düşük olan işgörenler, daha fazla sinik davranış gösterme eğilimindedirler. Öte yandan işgörenlerin örgütsel adalet algılarının oluşmasında örgütsel güvenin rolü de önemlidir. Örgütlerine güven ...

• Örgütlerde psikolojik sözleşme ihlâli algısı ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Lider-üye etkileşiminin aracılık etkisi 

  Seymen, Oya Aytemiz; Kırboğa, Recep (Sakarya Üniversitesi, 2018)

  Amaç: Bu çalışmada, psikolojik sözleşme ihlâli algısının örgütsel sinizm üzerindeki etkisi ve bu etkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü araştırılmıştır. Yöntem: Araştırmanın evrenini Erdek/Balıkesir’de kamu ...

• Hizmet verme yatkınlığının duygusal emek üzerindeki etkisinde duygusal zekânın rolü: Kuşadası’nda beş yıldızlı otel çalışanları örneği 

  Çoban, Mehmet; Seymen, Oya Aytemiz (Nazmi Kozak, 2019)

  Hizmet sektörü işletmelerinde, duygusal zekâ, duygusal emek ve hizmet verme yatkınlığı kavramları, alanyazında giderek daha fazla inceleme konusu olmakla birlikte; sözü edilen değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koyan ...

• Paternalist liderlik tarzı ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde algılanan yönetici desteğinin aracılık etkisi 

  Karabulut, Ayşe; Seymen, Oya Aytemiz (Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2020)

  Örgütlerde paternalist (babacan) liderlik örgütsel özdeşleşme ve yönetici desteği kavramları, gerek ayrı ayrı gerekse aralarındaki ilişkiler açısından giderek daha fazla inceleme konusu olmaktadır. Alan yazında, sözü ...

• Rotasyon ve iş tatmini ilişkisi: Bir kamu kurumunda nitel bir araştırma ve bir model önerisi 

  Seymen, Oya Aytemiz; Gökçe, Çiğdem (Cholpon Toktosunova, 2021)

  Bu çalışma ile örgütlerde bir iş tasarım tekniği olarak rotasyon uygulamaları ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi inceleyerek; etkin, verimli ve iş tatmini sağlayacak bir rotasyon modeli sunmak amaçlanmaktadır. Bu ...

• Örgütsel politika algısı ile örgütsel yabancılaşma ve mesleki yabancılaşma ilişkisi: Kişi-meslek uyumu etkisi 

  Bozkurt, Emrah; Seymen, Oya (Cholpon Toktosunova, 2023)

  Bu çalışma kapsamında; kişilerin ve örgütlerin beklentileri kapsamında önemli işleve sahip olan örgütsel politika, örgütsel yabancılaşma ve mesleki yabancılaşma arasındaki ilişkide kişi-meslek uyumunun etkisi ve örgütsel ...

• Career self-efficacy and glass ceiling: Moderating effect of work-related masculinity values 

  Bolat, Tamer; Bolat, Oya İnci; Kılıç, Taşkın (Renee Pistone, 2011)

  The aim of this study is to analyze the moderating effect of work-related masculinity values on the relationship between career self-efficacy and glass ceiling in organizations. Participants of this study were female ...

• Relationship between role Ambiguity and Burnout: The mediating effect of organizational culture 

  Bolat, Tamer; Bolat, Oya İnci; Yüksel, Murad (Subbiah Alwarappan, 2011)

  The main purpose of this study was to investigate the effects of organizational culture types on burnout both direct and through role ambiguity. Data were collected from a variety of organizations such as a hotel, a mining ...

• Göze girme davranışları ve güç mesafesi ilişkisi ve bir alan araştırması 

  Bolat, Tamer; Duranay, Esra (Cholpon Toktosunova, 2018)

  Açık sistemler olan örgütler, içinde bulundukları toplumlardan ve bu toplumların kültürlerinden etkilenirler. Örgütlerin içinde oluşan örgütsel politika her işletmede görülebilir; kullanım yaygınlığı, şekli ve sonuçları ...

• Rol belirsizliği ve iş tatmini ilişkisi: Kavramsal bir değerlendirme 

  Bolat, Tamer; Katı, Yahya (Balıkesir Üniversitesi, 2020)

  Günümüzde iş dünyasında, teknoloji, küreselleşme, bilgi birikimi ve değişen rekabet koşullarına bağlı olarak çalışan profili giderek çeşitlilik kazanmış, işletmelerin çalışanlardan ve çalışanların işletmelerden beklentilerine ...

• Kişilik özellikleri, takım yetkinliği ve iş tatmini ilişkisi 

  Durmaz, Çağrı; Bolat, Tamer (Balıkesir Üniversitesi, 2023)

  KiĢilik özellikleri, takım yetkinliği ve iĢ tatmini arasında güçlü bir iliĢki bulunmaktadır ve bu faktörler iĢgörenlerin performansı ve iĢ tatmini üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. ĠĢ tatmini, bireylerin iĢleriyle ...

• The relationship between political skill and career success the mediating effect of leader member exchange 

  Bolat, Tamer; Katı, Yahya (Kutluk Kağan Sümer, 2016)

  Political skill which can be described as the ability to understand others in organization by observing them, to influence others effectively, to adjust his/her behaviors to changing situations, to develop networks with ...

• The relationship between cultural distance and expatriate Burnout: The moderating effect of cultural intelligence 

  Bolat, Tamer; Seymen, Oya Aytemiz; Bolat, Oya İnci; Yüksel, Murad (Cholpon Toktosunova, 2017)

  This study aims to examine the relationship between cultural distance and expatriate burnout and to reveal the moderating effect of cultural intelligence in this relationship. No study has been found to examine the ...

• Örgütsel destek, sosyal bağlılık ve dünyaya ilişkin varsayımların travma sonrası büyüme üzerindeki etkisinde acının dönüştürücü gücünün rolü: Pozitif psikoloji bağlamında bir değerlendirme 

  Bolat, Tamer; Bolat, Oya İnci; Taştan, Seçil (Süleyman Demirel Üniversitesi, 2018)

  Bu çalışmada, travma sonrası büyüme (TSB) kavramının örgütsel, bağlamsal ve psikososyal öncelleri ele alınmıştır. Yapılan literatür incelemesi sonucunda, örgütsel ve bağlamsal değişkenler olarak örgütsel destek ve sosyal ...

Daha Fazla