Paternalist liderlik ve örgütsel sinizm ilişkisinde Hofstede'in hoşgörü-kısıtlama kültür boyutunun etkisi

Abstract

Araştırmanın temel amacı, paternalist liderlik ve örgütsel sinizm ilişkisinde Hofstede’in hoşgörü-kısıtlama kültür boyutunun anlamlı bir etkisinin bulunup bulunmadığının tespit edilmesidir. Hoşgörü- kısıtlama boyutunun güncel bir konu olması ancak alanyazında sık rastlanamayan bir boyut olması nedeniyle kavramın önemi araştırılmak istenmekte ve hoşgörü-kısıtlama boyutunun, liderlik tarzlarına olan etkisinin ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemini, Balıkesir ve İstanbulda bulunan alışveriş merkezlerindeki kurumsal mağazalarda çalışan satış danışmanları oluşturmaktadır. Veriler anket aracılığıyla elde edilmiş ve 385 adet anketten yararlanılmıştır. Aycan (2006) tarafından geliştirilen paternalist liderlik ölçeği, Brandes (1999) tarafından geliştirilen örgütsel sinizm ölçeği ve Jie ve Jing (2015) tarafından geliştirilen hoşgörü-kısıtlama ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada, paternalist liderlik ve örgütsel sinizm ilişkisinde hoşgörü-kısıtlama kültür boyutunun düzenleyici bir etkiye (β=-0,11*; p<0,01) sahip olduğu görülmektedir. Paternalist liderlik ve örgütsel sinizm (r=-0,31**; p<0,01) ile örgütsel sinizm ve hoşgörü boyutu (r=-0,21**; p<0,01) arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Buna göre Hipotez 1, Hipotez 2 ve Hipotez 3 desteklenmektedir.

The main purpose of the research is to determine whether Hofstede’s Tolerance – Restraınt Culture Dimension in the relationship of paternalist leadership and organizational cynicism (or not.) The sample of the research consists of salesmans who are working in the corporate store in the shopping centers in Balıkesir and Istanbul city in the Republıc of Turkey. The datas were obtained through questionnaires. 385 surveys were used for analysis. In the research, it is seen that Tolerance – Restraint Culture Dimension has a regulatory effect (β=-0,11*; p<0,01)in the relationship of paternalist leadership and organizational cynicism. It was determined that organizational cynicism has negative relationship with the paternalist leadership (r=-0,31**; p<0,01) and tolerance dimension (r=-0,21**; p<0,01).