Koşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesi

Abstract

Örgüt büyüklüğü ile örgüt yapısı ilişkisi, uzun süredir yönetim yazınının tartışma konusu olmayı sürdürmekted ir. Öte yandan örgüt büyüklüğünün örgüt yapısı üzerinde bir şekilde etkili olduğu konusunda kayda değer bir akademik görüş birliği bulunmakla birlikte; yapılan yazınsal taramanın sonucunda, bu ilişkinin niteliği konusunda tam bir akademik uzlaşıya varıldığ ını ifade etmek güçtür. Bu çalışmanın amacı, yazar tarafından ulaşılabilen çalışmalar dikkate alınarak, yazında örgüt büyüklüğü -örgüt yapısı ilişkisi üzerinde halen önemli tartışma –uzlaşmazlık- noktalarının ve bundan kaynaklanan bir belirsizliğin olduğunu n altını çizmek ve buradan yeni açılımlara işaret edebilmektir. Çalışmanın yaz ınsal anlamda özellikle öne çıkardığı ana konu başlıkları ; örgüt büyüklüğü kavramının tanımında göreli bir belirsizliğin söz konusu olması, örgüt büyüklüğü -örgüt yapısı ilişkisin de ön plana çıkan “örgütsel farklılaşma” ve “örgütsel karmaşıklık” olgularının net bir biçimde ayrımlandırılamaması , örgüt büyüklüğü ile sözü edilen iki kavram arasında döngüsel bir ilişkinin varlığı üzerinde bir tartışmanın söz konusu olması ve örgüt büyü klüğü -bürokratikleşme arasında ilgi kuran çalışmaların sonuçlarının tam bir açıklıkla ortaya konula maması şeklinde sıralanabilir.

The relationship between the structure and size of an organization has been a topic of disc ussion for long in the management literature. Although there is a consensus among the academia about the existence of a correlation between the two, how they affect each other s still debated . The objective of this essay is, upon a review of the available literature, to underline the significant controversies and ambiguities about the relationship between the structure and size of an organization, and to open out new ways of thinking. Main topics that the essay will focus on are the vague definition of the organ izational size; the confusion of “organizational differentiation ” and “organizational complexity”, which are two mportant conce pts explaining the relationship; the lack of consensus about the relationship between the size of an organization and these two important conc epts; and inexplicit nature of the literature on the relationship between the size of an organization and the level of bureaucratization.