Yönetim ve örgüt düşüncesinde kurumsalcılık, yeni kurumsalcılık ve kurumsal eşbiçimlilik

Abstract

Bu çalışma, yönetim ve örgüt düşüncesinde kurumsalcılığın ve yeni kurumsalcılığın temellerini mercek altına almayı ve üç temel kurumsal eşbiçimlilik şekli olan zorlayıcı, normatif ve taklitçi eşbiçimliliği irdelemeyi amaçlamaktadır. Bu çerçevede, öncelikle kurumsalcılık ve bu kurama temel oluşturan "kurum" kavramı ve belirleyici unsurları üzerinde ana hatları ile durulmakta ve kurumsalcılığın gelişim süreci ayrıntılı bir şekilde ele alınmaktadır. Çalışmanın izleyen bölümünde ise, yeni kurumsalcılığın ortaya çıkışı ve bu kuram ile birlikte ilgili yazında önemli bir yer tutmaya başlayan 'kurumsal eşbiçimlilik' kavramları değerlendirilmeye çalışılmaktadır.

The aim of this study is to investigate the foundations of the institutionalism, neoinstitutionalism and the three types of significant institutional isomorphism -coercive, normative and mimetic- in management and organization analysis thoroughly. In this framework, primarily, the "institution" concept and its distinctive features are taken into consideration and the evolution process of institutionalism is explanied. Later on, emerging of neo-institutionalism and the concepts of "institutional isomorphism" which begin to gain importance in the literature are tried to be evaluated.