Örgütsel yenileşme ve örgütsel kültür

Abstract

Bu çalışmanın amacı, örgütsel yenileşme ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin kuramsal analizini yapmaktır. Örgüt kültürünün göz ardı edilerek yapılan yenileşme uygulamalarının başarısız olacağına ilişkin sayıltıdan hareket edilerek, yenileşme kültür arasındaki ilişki alanyazına bağlı kalarak eğitim örgütleri eksenli tartışılmaktadır. Çalışmada örgütsel yenileşme kavramı, planlı örgütsel değişme anlamında kullanılmıştır. Yapılan alanyazın değerlendirmesi örgüt kültürünün yenileşme üzerinde etkilerinin olduğuna dair ipuçları vermektedir. Bu etki kültürün gücü ve yeniliğin anlaşılmasıyla ilişkilidir.

The aim of this study is to analyse the theoretical relation between organizational innovation and organizational culture. The relation between innovation and culture has been appraised searching the related literature. The concept of the organizational innovation has been used in the meaning of planned organizational change. The literature gives us some clues about the organizational culture that it can have a fastering or slowing effect on the innovation. This effect is related with understanding the innovation and the power of culture.